Onko yrityksesi lakisääteinen työterveyshuolto kunnossa?
Tiesitkö että työterveyshuollon järjestäminen on pakollista, vaikka sinulla olisi vain yksi palkallinen työntekijä?
Silläkään ei ole merkitystä onko kyseessä osa-aikainen työntekijä tai henkilö joka tekee töitä usealle yritykselle.
Yrittäjän ei sen sijaan ole pakollista järjestää työterveyshuoltoa itselleen, mutta sitäkin kannattaa harkita,
sillä yrityksen pyörittäminen ilman tarvittavaa työkykyä on haastavaa.
Lakisääteistä terveydenhuoltoa voi täydentää myös vapaaehtoisilla palveluilla
Lakisääteisten ennaltaehkäisevien palveluiden lisäksi yrittäjä voi halutessaan järjestää työntekijöille ja itselleen,
esimerkiksi sairaanhoidollista tai muuta työkykyä edistävää palvelua. Yrittäjä voi itse päättää lisäpalveluiden laajuuden,
mutta parasta on jos pystyy miettimään asiaa myös työntekijöiden näkökulmasta tai yhdessä työntekijöiden kanssa.
Tyypillisiä vapaaehtoisia työterveyspalveluita ovat esimerkiksi lääkärin vastaanotto- ja laboratoriopalvelut.
Hyvää on se, että Kelalta saa korvausta työterveyshuollon kustannuksista ja loput voit vähentää verotuksessa.
”Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 % hyväksytyistä kustannuksista.
Kela, 2021. Lisää ajankohtaista tietoa löydät Kelan sivuilta täältä
Työnantajalle maksettava korvaus ei voi ylittää työntekijäkohtaista korvauksen enimmäismäärää.”
Miten hankkia työterveyshuolto?
Työterveyshuoltoa tarjoavia tahoja on monia ja työterveyshuollon kumppanin valintaan kannattaa panostaa.
Kannattaa pyytää tarjouksia eri paikoista ja miettiä niiden pohjalta miten laajasta paketista olisi kiinnostunut.
Eri tahot tarjoavat hyvin erilaisia palvelupaketteja ja erilaisin maksuperustein. Osa voi laskuttaa kiinteällä hinnalla,
ja osalla tulee erillisen hinnaston mukaisia lisäkustannuksia, joten valinnassa kannattaa huomioida kaikki
mahdolliset kustannukset.
Pienen yrityksen lakisääteisen työterveyshuollon saa edullisimmillaan noin 16€ / kk / työntekijä. Mikäli tähän
halutaan lisäksi perus sairaanhoidon palvelut tulee kuukausihinnaksi noin 36€ / kk / työntekijä. Näihin molempiin
vaihtoehtoihin tulee lisäksi 370€:n kertaluontoinen aloitusmaksu. Kalleimmillaan hinta voi nousta moneen sataan
euroon kuussa työntekijää kohden, mikäli lisäksi halutaan tarjota esimerkiksi erityissairaanhoidon palveluita
erillisellä laskutuksella.
Netistä löytyy paljon tietoa ja eri palveluntarjoajia. Mikäli kuulut johonkin yrittäjäjärjestöön, voit myös tarkistaa
saisitko yrittäjäjärjestön kautta edullisemman sopimuksen työterveyshuollon tarjoajan kanssa.
Kun sopiva yhteistyökumppani on valittu alkuun tulee tehdä kirjallinen sopimus, jonka jälkeen teihin ollaan
yhteydessä palveluntarjoajan toimesta. Palvelun laajuutta on mahdollista muuttaa matkan varrella.
Parasta olisi löytää pitkäaikainen työntekijöiden ja yrittäjän hyvinvointia sekä työkykyä edistävä kumppani.
Kommentteja ei ole