Työkorvaus on nimensä mukaisesti korvaus työstä. Sen ero palkkaan on se ettei työkorvauksen saaja ole työsuhteessa korvauksen maksajaan, vaan maksaja on pelkästään tilannut vain yksittäisen palvelun työntekijältä.

Palkka ja työkorvaus – Missä ero?

Vaikka palkasta ja työkorvauksesta saatetaan puhua sikinsokin ja molemmilla saatetaan tarkoittaa samaa, on kyse oikeasti kahdesta eri asiasta. Verotuksellisesti palkkaa on kaikenlainen työ- tai virkasuhteessa saatu palkka, palkkio, etuus ja korvaus, kun taas työkorvaus on työstä, tehtävästä tai palveluksesta muuna kuin palkkana saatu korvaus.

Työkorvausta maksetaan yleensä itsenäiselle yrittäjälle, mutta sitä voi myös maksaa yksityishenkilöille. Kun korvauksen saaja on yksityishenkilö, on korvaus saajalle henkilökohtaista ansiotuloa – eli sitä verotetaan tekijän veroprosentin mukaisesti. Kun korvauksen saaja on yritys, tulee korvaus pääsääntöisesti käsitellä yrityksen tulona.

Mitä merkitystä sillä on?

Jos työstä maksettu korvaus on palkkaa, on työntekijä työsuhteessa työntilaajaan, jolloin työnantajan tulee pidättää palkasta ennakonpidätys, työnantajan sava-maksut sekä huolehdittava muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, kuten vakuutuksista ja työterveyshuollosta. Mutta, jos kyse on työkorvauksesta, on työnantajan vastuu huomattavasti suppeampi. Jos työkorvauksen saaja kuuluu ennakkoperintärekisteriin, tarvitsee työntilaajan vain maksaa korvaus tekijälle. Jos tekijä ei kuulu ennakkoperintärekisteriin, tulee tilaajan pidättää korvauksesta tekijän verokortin mukainen ennakonpidätys ja tilittää se Verohallinnolle.

Kokonaisarvio ratkaisee

Jos haluaa tilata tai maksaa työn työkorvauksena, tulee työn oikeasti olla kertaluontoinen työ, kuten vaikkapa terassin rakentaminen. Verotuksessa ei riitä, että sopimuksessa lukee ”toimeksianto”, vaan työnlaatua arvioidaan aina todellisten olosuhteiden pohjalta.

Kenelle työkorvaus sopii?

Työkorvaus on yleinen tapa laskuttaa palveluista, kun työntekijä ei ole työsuhteessa työntilaajaan vaan toimii ominssa nimissään. Työkorvaus sopii erityisesti:

• Yrittäjille
  • Graafikot, konsultit, valokuvaajat, siivoojat, hierojat jne.
  • Voivat laskuttaa asiakkaitaan ilman, että asiakas joutuu työnantajavelvotteisiin
• Freelancereille
  • Kirjoittajat, kääntäjät, esiintyjät, ohjelmistokehittäjät jne.
  • Tekevät työn usein projektimuotoisesti ja itsenäisesti
• Satunnaisesti palveluita tarjoaville
  • Heille, jotka eivät toimi varsinaisesti yrittäjinä, mutta tekevät satunnaisesti töitä
  • Esim. luennot, koulutus, konsultointi jne.
• Ammattilaisille, jotka tekevät työn omalla vastuullaan
  • Rakennusalan ammattilaiset, jotka tekevät remontteja useille asiakkaille ja tuovat omat työvälineet.
  • Kirjanpitäjät, jotka tekevät kirjanpitoa useille asiakkaille omilla työvälineillä.

Työkorvaus on maksajalle mahdollisesti palkkaa edullisempi vaihtoehto, koska työkorvauksesta ei tarvitse maksaa sivukuluja. Jos halutaan maksaa oikeaa palkkaa, joutuisi myös miettimään tapahtumavakuutuksen, TyElin, työterveyden sekä monta muuta seikkaa. Jos olet epävarma kumpaa pitäisi maksaa, voit aina ottaa yhteyttä Verohallintoon ja varmistaa asian.