Palkka on yksi työelämän keskeisimmistä asioista ja silti yllättävän monelle se on vähän mystinen kokonaisuus. Paljonko sitä pitäisi saada? Miten se määräytyy? Ja miksi palkkalaskelma on niin monimutkanen? Eiköhän pureta tämäkin paketti selkeästi auki.

Mitä palkka oikeastaan on?

Palkka on korvaus tehdystä työstä. Se on työnantajan velvollisuus maksaa ja työntekijän oikeus saada. Useimmiten se maksetaan rahana, mutta joissain tapauksissa osa palkasta voi tulla myös luontoisetuina, kuten puhelin-, lounas-, asunto- tai autoetuna.

Palkan lisäksi työnantaja voi tarjota erilaisia työsuhde-etuja, kuten liikunta- ja kulttuurietuja. On kuitenkin hyvä muistaa, että nämä eivät ole varsinaista palkkaa, vaan erillisiä etuja, jotka tulevat palkan päälle.

Mistä palkka muodostuu?

Palkka määräytyy aina työnantajan ja työntekijä tekemän sopimuksen perusteella. Joissain töissä sitä maksetaan kuukausittain samana summana. Toisissa se vaihtelee tehtyjen työtuntien mukaan, ja joissain se voi olla sidottu suoraan työn tulokseen. Esimerkiksi myyntityössä palkka voi elää paljonkin, ja parhaimmillaan se voi nousta merkittävästi hyvän myynnin ansiosta.

Palkka ei myöskään aina koostu pelkästä peruspalkasta, vaan siihen voi sisältyä monenlaisia lisiä työn ja työehtosopimuksen mukaan. Esimerkiksi henkilökohtaista lisää voidaan maksaa hyvän työsuorituksen tai tuloksellisuuden perusteella, kun taas kokemuslisä puolestaan kasvattaa palkkaa ajan myötä sitä mukaa, kun työkokemusta kertyy. Lisäksi työn ajankohta voi vaikuttaa palkkaan yllättävänkin paljon. Iltatyöstä, yötyöstä tai lauantaisin tai sunnuntaisin tehdystä työstä maksetaan usein erillisiä lisiä, ja arkipyhät tai ylityöt voivat tuoda palkkaan vielä oman lisänsä.

Monilla aloilla palkkaan voi sisältyä myös provisioita tai bonuksia, jotka ovat sidottu esimerkiksi myyntiin tai muihin tuloksiin. Tällöin palkka ei ole täysin kiinteä, vaan se elää työn mukana.

Paljonko palkkaa maksetaan?

Eri alojen työehtosopimuksissa määritellään yleensä se, miten palkka määräytyy ja mikä on työn vähimmäispalkka. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että palkka ei voi koskaan olla sovittua vähimmäistasoa pienempi. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkkaa ei silti voida määritellä täysin vapaasti, vaan työsopimuslain mukaan työntekijällä on aina oikeus saada tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Jos huomaat saavasi työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa alempaa palkkaa, asia kannattaa ottaa pikimmiten puheeksi oman esimiehen ja/tai luottamusmiehen kanssa.

Hyvin usein palkkaa tarkistellaan 1-3 vuoden välein työehtosopimuksien mukaisesti, mutta työnantaja voi myös korottaa palkkaa työsehtosopimusta enemmän tai useammin. Sen sijaan työnantaja ei voi alentaa palkkaa ilman työntekijän suostumusta.

Palkkapäivä

Palkanmaksun aikataulu ei ole täysin sovittavissa, vaan siitä säädetään laissa. Lähtökohta kuitenkin on, että palkka maksetaan säännöllisesti sovittuina palkanmaksupäivinä ja palkan tulee olla työntekijän käytettävissä palkkapäivänä.

Jos työntekijälle maksetaan kuukausipalkkaa, maksetaan se yleensä kerran kuukaudessa. Jos taas kyseessä on tuntipalkka, tulee palkka maksaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.

Palkkalaskelma

Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle annetaan palkkalaskelma, joka avaa koko palkkatapahtuman. Siinä näkyy paljonko palkkaa on maksettu ja ennen kaikkea, mistä summa on muodostunut. Palkkalaskelma on käytännössä siis erittely, joka listaa palkan lisäksi myös mahdolliset lisät, verovapaat korvaukset ja työsuhde-edut. Samalla se kertoo palkasta tehdyt vähennykset kuten ennakonpidätyksen, eläke- ja sosiaaliturvamaksut ja joissain tapauksissa myös muut maksut, kuten esimerkiksi ammattiliiton jäsenmaksu.

Palkkalaskelma kannattaa aina käydä huolella läpi ja tarkistaa, että kaikki on merkitty oikein.

Palkka voi aluksi tuntua monimutkaiselta kokonaisuudelta, mutta lopulta kyse on aika loogisesta paketista. Kun ymmärtää mistä s koostuu ja miten se määräytyy, koko homma muuttuu heti paljon selkeämmäksi ja samalla on myös helpompi huomata, jos jokin ei täsmää.